A gestão de topo assume os seguintes compromissos:
Avaliar e analisar as condições de trabalho, através do planeamento da prevenção de riscos profissionais, integrada a todos os níveis e abrangendo o conjunto das atividades da empresa;
Proceder à manutenção e revisão do plano de emergência interno, incluindo os planos específicos de combate a incêndios, evacuação e primeiros socorros;
Garantir locais, equipamentos, métodos e organização do trabalho seguros;
Disponibilizar os meios de proteção coletiva e individual em condições adequadas a todos os trabalhadores do Grupo Turbomar;
Garantir a realização de exames de vigilância e de atividades de promoção da saúde e vigiar as condições de trabalho de trabalhadores em situações mais vulneráveis;
Conceber e desenvolver o programa de informação, formação e consulta, dos trabalhadores em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho;
Reavaliar o sistema de segurança, higiene e saúde no trabalho através da análise de acidentes de trabalho, da ocorrência de doenças profissionais e dos relatórios de auditorias e inspeções internas com o objetivo de prosseguir uma política de melhoria contínua do sistema de gestão de SHST;
Conceber o apoio necessário à prevenção e minimização das lesões, das doenças profissionais e dos incidentes no trabalho e proceder à prévia identificação, avaliação e gestão dos riscos para a segurança e saúde, antes do lançamento ou alteração de instalações, atividades, produtos, equipamentos e/ou processos;
Assegurar que as condições de saúde e segurança são as adequadas a cada posto de trabalho.
A Administração
Plano de Contingência COVID19
Atualizações ao Plano de Contingência relativo ao COVID19
Baseados numa notícia emitida pela Ordem dos Médicos, foi decidido abolir temporariamente o controlo de assiduidade através do registo biométrico. (Informação Interna n.º 11/2020).
Foi divulgado a todos os trabalhadores o Plano de Contingência elaborado com a ajuda da Vaulabor- Segurança e Saúde no Trabalho, Lda., empresa responsável pelos serviços de Segurança e Saúde no Grupo Turbomar. (Informação Interna nº 12/2020).
Foi declarado o Estado de Alerta pelo Governo, na sequência do qual a Administração reuniu os seus trabalhadores para lhes comunicar as medidas que iam ser tomadas. (Informação Interna n.º 13/2020) A atividade da empresa ir-se-ia manter, mas parte dos Recursos Humanos iria ficar recolhida em casa em teletrabalho. O modelo de funcionamento mantem-se tal como a organização dos trabalhos. Foram compradas as primeiras máscaras para serem utilizadas pelos Operacionais nas deslocações aos nossos clientes.
Foi declarado o Estado de Emergência pelo Governo, em 18 de Março, mas na empresa não foram tomadas novas medidas. Foi apenas pedido, mais uma vez, para que os trabalhadores que estavam em casa, se mantivessem de facto em casa, para evitarem o risco de contaminação e assim garantirem uma alternativa de mão de obra, no caso dos recursos que se mantiveram nos postos de trabalho, ficassem contaminados. A atividade na empresa mantém-se sem qualquer perturbação para os nossos clientes tal como a organização dos trabalhos, tendo sido alterados apenas os modos de comunicação que são feitos telefonicamente.
Foi implementado o Lay-off simplificado por se considerar a empresa em situação de crise empresarial. Este regime abrangeu todos os trabalhadores, sendo que parte ficou com redução do horário de trabalho (as 37,5 e 40 passaram para 25 horas semanais) e a outra parte com suspensão do contrato de trabalho. Mesmo assim, a atividade da empresa, apesar de já se fazer sentir uma diminuição nas solicitações dos clientes, não foi muito afetada, continuando a não haver qualquer perturbação para os nossos clientes. As reuniões internas e externas passaram a ser feitas online.
Foram divulgados pela Vaulabor os Procedimentos de Segurança e Higiene no Teletrabalho.
O Eng. Ângelo da empresa Whitegold deslocou-se às nossas instalações em Carnaxide para nos ajudar a certificarmo-nos de que tínhamos tomado todas medidas de proteção de forma a mitigar o contágio e a propagação da COVID-19.
O Estado de Contingência foi substituído pelo Estado de Calamidade em 4 de maio e foram enfatizadas as medidas de Distanciamento Social, do Uso obrigatório das máscaras e luvas, da Interdição temporária do uso dos balneários e da Monitorização da temperatura corporal (Informação Interna n.º 20). Para defesa do ambiente, foi decidido adquirir máscaras reutilizáveis, de nível 2, destinadas a profissionais, que não sendo de saúde, estão expostos ao contacto com inúmeros indivíduos. As máscaras adquiridas estão aprovadas pela Citeve.
Anexo I – Registos de Higienização
Anexo II – Reforçar Limpeza
Anexo III- Lavagem de Mãos
Anexo IV – Colocação/Remoção de Máscara
Anexo V – Contactos e Responsabilidades
Anexo VI – Informar e Formar